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2024年4月の改正労働基準法の時間外労働上限規制の建設業への適用が迫る中、これからの建設業界は、女性のみならず若い人達が働きやすい業界に変わっていく必要があるのではないか、との思いから、働き方改革のプロフェッショナルである株式会社ワーク・ライフバランス（https://work-life-b.co.jp/）のコンサルタントを司会進行にお迎えし、設備女子会会長および運営委員5名との座談会を実施いたしました。
設備女子会が目指すもの、働き方改革の必要性、改善が進まない業界特有の構造について本音で語る一方、建築設備業界特有の仕事の面白さや業界全体を動かすためにできることなどをテーマに、様々な角度から意見が交わされ、活発な議論の場となりました。
こちらの座談会内容をPDFにて公開いたしますので、是非ご覧ください。
【内容】
・自己紹介と仕事のコツ
・設備女子会が目指しているもの
・働き方改革の必要性
・なぜ新技術を取り入れてもうまくいかないのか
・改革が進まない業界特有の構造
・建築設備業界の仕事の面白さ
・すでにある仕事を「やめてみる」
・業界全体を動かすためにできること
・どうすれば業界の商習慣は変わるのか
・座談会をやってみて思ったこと
【株式会社ワーク・ライフバランスについて】
会社名：株式会社ワーク・ライフバランス
代表者：代表取締役社長 小室 淑恵
サイト：https://work-life-b.co.jp/
創立年月：2006年7月
資本金：1,000万円
主な事業内容：
働き方改革コンサルティング事業・講演・研修事業
コンテンツビジネス事業・コンサルタント養成事業
働き方改革支援のためのITサービス開発・提供、「朝メールⓇドットコム」「カエル会議オンライン」「ワーク・ライフバランス組織診断」「介護と仕事の両立ナビⓇ」、カードゲーム体験型研修「ライフ・スイッチⓇ」